En tant que principal fournisseur de services de santé comportementale et de développement, la Richmond Behavioral Health Authority s'engage à recruter des professionnels innovants et diversifiés pour rejoindre notre mission.
Pour toute question relative à l'emploi au sein de la RBHA, veuillez envoyer un courriel à careers@rbha.org.
La RBHA se conforme aux directives de l'Equal Employment Opportunity et de l'Americans with Disabilities Act et maintient un lieu de travail sans drogue.
Appliquer
EEO
La Richmond Behavioral Health Authority offre des chances égales d'emploi à tous les employés et candidats à l'emploi et interdit toute discrimination et tout harcèlement de quelque type que ce soit, sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, de l'âge, du sexe, de l'origine nationale, du statut de handicapé, de la génétique, du statut de vétéran protégé, de l'orientation sexuelle, de l'identité ou de l'expression de genre, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales.
Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris le recrutement, l'embauche, le placement, la promotion, le licenciement, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation.
ADA
Richmond Behavioral Health Authority se conforme aux lois fédérales et étatiques sur le handicap et fait des aménagements raisonnables pour les candidats et les employés handicapés. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d'entretien, pour effectuer les fonctions essentielles du poste et/ou pour bénéficier d'autres avantages et privilèges liés à l'emploi, veuillez contacter notre équipe à l'adresse hr@rbha.org pour plus d'informations.
Antécédents criminels
Toutes les offres d'emploi à la Richmond Behavioral Health Authority sont subordonnées aux résultats d'une vérification approfondie des antécédents. Des vérifications des antécédents seront effectuées sur tous les candidats finaux.
La vérification des antécédents comprendra :
- Vérification de la sécurité sociale : permet de valider le numéro de sécurité sociale du demandeur, sa date de naissance et ses anciennes adresses.
- La preuve de la documentation requise doit être présentée avant l'embauche.
- Références personnelles et professionnelles : des appels seront passés aux personnes citées en référence par le candidat.
- Vérification des études : confirme l'établissement d'enseignement déclaré par le candidat, y compris les années de fréquentation et le diplôme obtenu.
- La preuve de la documentation requise doit être présentée avant l'embauche.
- Vérification des titres professionnels : confirme que la licence professionnelle, la certification et/ou l'enregistrement revendiqués par le candidat sont actifs et en règle avec les autorités de réglementation, le cas échéant.
- La preuve de la documentation requise doit être présentée avant l'embauche.
- Antécédents criminels : comprend l'examen des condamnations pénales et de la probation. Les facteurs suivants seront pris en compte pour les candidats ayant des antécédents criminels :
- La nature du crime et son rapport avec le poste.
- Le temps écoulé depuis la condamnation.
- Le nombre (si plus d'un) de condamnations.
- Si l'embauche, le transfert ou la promotion du candidat poserait un risque déraisonnable pour l'entreprise, ses employés ou ses clients et vendeurs.
Nous vous informons que l'Autorité de santé comportementale de Richmond est soumise aux exigences relatives aux antécédents criminels et aux crimes de barrière énoncées dans les §37.2-416 et §19.2-392.02 du Code de la Virginie.
TB
Veuillez noter que la Richmond Behavioral Health Authority est soumise aux exigences du règlement 12VAC35-105-510 qui stipule que chaque nouvel employé, entrepreneur, étudiant ou bénévole qui aura un contact direct avec des personnes recevant des services doit obtenir une déclaration de certification par un praticien agréé qualifié indiquant l'absence de tuberculose sous une forme transmissible dans les 30 jours suivant l'emploi ou le premier contact avec des personnes recevant des services.
Dépistage de la toxicomanie
Richmond Behavioral Health s'engage à protéger la sécurité, la santé et le bien-être de tous les employés et des autres personnes présentes sur notre lieu de travail. Par conséquent, nous avons mis en place un programme de lutte contre la toxicomanie sur le lieu de travail qui s'applique à tous les employés de la RBHA afin d'équilibrer notre respect pour les individus avec la nécessité de maintenir un environnement sûr, productif et sans alcool ni drogue.
Chaque employé, en tant que condition d'emploi, devra participer à un dépistage de la consommation de substances psychoactives avant l'embauche.
Les recherches suivantes seront nécessaires si elles s'appliquent au poste :
Dossier de conduite
Dans le but d'assurer la sécurité de nos consommateurs et de protéger les intérêts de l'Autorité de santé comportementale de Richmond, l'Autorité exige que tous les individus embauchés à des postes responsables de l'exploitation des véhicules de l'Autorité doivent avoir un permis sans restriction et un dossier de conduite acceptable pour exploiter un véhicule à moteur dans le Commonwealth de Virginie.
Motor Vehicle Records : fournit un rapport sur les antécédents de conduite d'une personne dans l'État demandé. Cette recherche sera effectuée lorsque la conduite est une exigence essentielle du poste.