Opportunités d'emploi

La Richmond Behavioral Health Authority offre des chances égales d'emploi à tous les employés et candidats à l'emploi et interdit toute discrimination et tout harcèlement de quelque type que ce soit, sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, de l'âge, du sexe, de l'origine nationale, du statut de handicapé, de la génétique, du statut de vétéran protégé, de l'orientation sexuelle, de l'identité ou de l'expression de genre, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales.

Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris le recrutement, l'embauche, le placement, la promotion, le licenciement, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation.

Richmond Behavioral Health Authority se conforme aux lois fédérales et étatiques sur le handicap et fait des aménagements raisonnables pour les candidats et les employés handicapés. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d'entretien, pour effectuer les fonctions essentielles du poste et/ou pour bénéficier d'autres avantages et privilèges liés à l'emploi, veuillez contacter notre équipe à l'adresse hr@rbha.org pour plus d'informations.

Toutes les offres d'emploi à la Richmond Behavioral Health Authority sont subordonnées aux résultats d'une vérification approfondie des antécédents. Des vérifications des antécédents seront effectuées sur tous les candidats finaux.

La vérification des antécédents comprendra :

• Social Security Verification: validates the applicant's Social Security number, date of birth and former addresses.
  • La preuve de la documentation requise doit être présentée avant l'embauche.
• Références personnelles et professionnelles : des appels seront passés aux personnes citées en référence par le candidat.
• Educational Verification: confirms the applicant's claimed educational institution, including the years attended and the degree/diploma received.
  • La preuve de la documentation requise doit être présentée avant l'embauche.
• Professional Credential Verification: confirms the applicant's claimed professional license, certification, and/or registration is active and in acceptable standing in accordance with regulating authorities as appropriate.
  • La preuve de la documentation requise doit être présentée avant l'embauche.
• Criminal History: includes review of criminal convictions and probation. The following factors will be considered for applicants with a criminal history:
  • La nature du crime et son rapport avec le poste.
  • Le temps écoulé depuis la condamnation.
  • Le nombre (si plus d'un) de condamnations.
  • Si l'embauche, le transfert ou la promotion du candidat poserait un risque déraisonnable pour l'entreprise, ses employés ou ses clients et vendeurs.

Nous vous informons que l'Autorité de santé comportementale de Richmond est soumise aux exigences relatives aux antécédents criminels et aux crimes de barrière énoncées dans les §37.2-416 et §19.2-392.02 du Code de la Virginie.

Veuillez noter que la Richmond Behavioral Health Authority est soumise aux exigences du règlement 12VAC35-105-510 qui stipule que chaque nouvel employé, entrepreneur, étudiant ou bénévole qui aura un contact direct avec des personnes recevant des services doit obtenir une déclaration de certification par un praticien agréé qualifié indiquant l'absence de tuberculose sous une forme transmissible dans les 30 jours suivant l'emploi ou le premier contact avec des personnes recevant des services.

Richmond Behavioral Health s'engage à protéger la sécurité, la santé et le bien-être de tous les employés et des autres personnes présentes sur notre lieu de travail. Par conséquent, nous avons mis en place un programme de lutte contre la toxicomanie sur le lieu de travail qui s'applique à tous les employés de la RBHA afin d'équilibrer notre respect pour les individus avec la nécessité de maintenir un environnement sûr, productif et sans alcool ni drogue.

Chaque employé, en tant que condition d'emploi, devra participer à un dépistage de la consommation de substances psychoactives avant l'embauche.

Dans le but d'assurer la sécurité de nos consommateurs et de protéger les intérêts de l'Autorité de santé comportementale de Richmond, l'Autorité exige que tous les individus embauchés à des postes responsables de l'exploitation des véhicules de l'Autorité doivent avoir un permis sans restriction et un dossier de conduite acceptable pour exploiter un véhicule à moteur dans le Commonwealth de Virginie.

Motor Vehicle Records : fournit un rapport sur les antécédents de conduite d'une personne dans l'État demandé. Cette recherche sera effectuée lorsque la conduite est une exigence essentielle du poste.